自分の人生を、豊かに楽しむ。
その姿勢そのものが、誰かの人生を豊かにする力に変わる。
ここには、その好循環を生み出せるステージがあります。
訪問看護ステーション さがみアットホームナーシングだるま（Hani株式会社）／神奈川県相模原市中央区中央
代表メッセージ
私は救命救急・災害医療センターで8年間、特定行為研修も修了して、技術を積み上げてきました。それでも最終的に行き着いたのは、看護師としての「心」の部分でした。
原点には、祖父を看取った日の光景があります。救急隊員の方が、力の及ばなかった祖父の前で「私たちの力が及びませんでした」と深く一礼をした。その姿は、遺族である私たちの心に、いまも残り続けています。医療の価値は、技術だけでは測れない。あのとき教わったことが、だるまの看護の出発点です。
私はずっと「なりたい自分」を追いかけてきました。看護師になりたい、救急で働きたい、特定行為ができるようになりたい。達成感の裏には、いつも苦しさがありました。いま思うのは、大切なのは「なりたい姿」ではなく「ありたい姿」だということです。結果（なりたい姿）には成功と失敗がありますが、目的（ありたい姿）に失敗はありません。
開設3年目の今年、
私たちは大きな決断をしました。
だるまを「看護師のインキュベーション
——巣立つ場」にする、と。
長く勤めてもらうことを否定はしません。けれど私たちが本当に用意したいのは、あなたが看護師としての「ありたい姿」を見つけ、次の場所へ羽ばたいていくための時間です。囲い込みません。ここでの時間が、あなたの次のキャリアの資本になるように設計します。
そのために、技術ではなく「心」を大事にします。日本の看護師が本来もっているホスピタリティを、いちばん大事にする事業所でありたいと思っています。
従業員どうしで仲良くする必要はありません。ですが、感謝と協調性は必ず持ち合わせてほしいです。他者を助ける気持ちが、最終的には自分を助けてくれます。——訪問看護未経験の方、ブランクのある方、子育て中の方も大歓迎です。
だるまの働き方
「余白のある勤務形態によって、まず自分と家族を大切にしてほしい。そこで得た経験が、看護師として生きてくる」——この循環を本気でつくろうとしています。
3〜5件の範囲で最大限コントロールします。空いた時間は、自己成長のための時間として確保します。
1日8時間×週4日が所定労働時間。週休3日が例外ではなく標準です。有給休暇も週5日勤務者と同日数を付与します。
週休3日（シフト制）＋年末年始。※オンコール当番の日は待機があります（詳しくは下の「正直にお伝えしたいこと」へ）。
所定労働時間内に年10時間以上、費用は会社が全額負担。学びを「勤務後」や「休日」に押しつけません。
週休3日の“余白”は副業にも使えます（就業規則第22条・申請承認制）。
実際には、月10時間もの残業はありません。ただ、生活の場で支援する在宅医療では、生活と仕事の曖昧さをどうしても解消できない部分が残ります。固定残業代には、そのことへの感謝の気持ちを込めています。
正直にお伝えしたいこと
はっきり書きます。他社の訪問看護の求人と月額を並べたら、当社のほうが低く出ます。理由は、週4日勤務・年間休日156日・1日4件という体制を維持していることです。件数を増やせば給与は上げられますが、それをやると私たちが大事にしたいものが壊れてしまいます。だから上げません。
ですが、相場感で伝えると、健診センター（週5日勤務・40時間）の平均と同等額です。
当社の労働時間は2割ほど短く、1時間あたりで見れば、差はほとんどありません。「1日ぶんの余白と、月額の差額。どちらを取るか」という選択だと思っています。金額の根拠は、面接でも1on1でも、社内資料をそのままお見せします。
オンコールの待機日があるためです。休日でも電話を持つ日があります。だから私たちは「完全週休3日制」とは書きません。正しくは「週休3日（シフト制）※オンコール当番の日は待機があります」です。
オンコールは患者さんの命綱です。同時に、課題も多い仕組みだと思っています。その課題を一緒に感じて、一緒に解決に向かって歩んでほしい——だから免除ではなく、参加をお願いしています。回数と手当は、すべて公開します。
※当番日数は相談のうえ、柔軟に変更します。
※実出動は月によって大きく変動します。この値は平均になります。
※実出動の内訳｜18時〜22時：1〜2件/月、22時〜翌9時：1件あるかないか/月
いま構想している段階のものを、既存の制度であるかのようには書きません。不妊治療や子育ての「急だけれど最重要な休み」をフォローするフリー看護師の体制も、巣立つためのロードマップと巣立ったあとのフォローも、オンコールという仕組みそのものの改善も、これから形にしていくところです。
「用意された制度を使う」のではなく、「必要な制度を一緒につくる」側に回ってみたい方に、ぜひ来てほしいです。
この正直さを、信頼の始まりにしたいと思っています。
募集要項
| 項目 | 入社〜6か月（契約社員） | 6か月後〜（正社員登用後） |
|---|---|---|
| 基本給 | 250,000円 | 260,200円（3等級1号俸） |
| 処遇改善手当 | 13,000円 | 13,000円 |
| 固定残業手当（時間外労働10時間分） | 23,651円 | 24,568円 |
| 合計（月給） | 286,651円 | 297,768円 |
| 手当 | 金額 | 月あたりの目安 |
|---|---|---|
| オンコール対応手当（待機） | 平日夜間3,000円／休日日中3,000円／休日夜間4,000円（1日あたり） | 当番 月4〜5回：12,000〜20,000円 |
| オンコール出動手当 | 定期訪問2,500円／臨時訪問4,000円（1件あたり）※出動に伴う労働時間の割増賃金は別途支給 | 出動 月1〜2件：2,500〜8,000円 |
| 緊急出動手当 | 3,000円／件（平日稼働時間に緊急訪問の依頼があった場合の対応に、敬意を込めてお支払いします） | 実績による |
| 研修手当 | 3,000円／件（事業所内外を問わず、研修に参加し自己研鑽に励む方を応援する手当です） | 参加実績による |
| 資格手当 | 専門管理加算に係る資格 1資格につき月5,000円（特定行為研修修了・WOC・緩和ケア認定等） | 保有資格による |
| 通勤手当 | 月20,000円まで（自動車通勤可・駐車場あり） | 距離による |
お問い合わせ
ただ求人票の説明をするのではなく、あなたが看護師としてどう「ありたい」のかを、一緒に言葉にする時間にしたいと思っています。給与の内訳も、オンコールの当番回数も、賃金が他所より低いという事実も、資料をそのままお見せします。
面談に参加しても、応募したことにはなりません。その場で選考は行わず、こちらからしつこくご連絡することもありません。
お申し込みを受け付けました。日程調整のご連絡を、ご記入いただいた連絡先へ2営業日以内にお送りします。
当日は履歴書も、準備もいりません。あなたの「ありたい姿」を聞かせてください。
お電話でも受け付けています：042-713-4917（月〜金 9:00〜17:00／さがみアットホームナーシングだるま）